从业者所在企业规模与资历深度影响收入水平。女性和非二元性别者（60%）、虽然33%的受访者确认雇主正在努力缩小薪酬差距，有色人种从业者平均薪资较白人员工低27%，该报告于2025年7月对562名美国本土从业者进行了调研。另有5%年收入低于1.5万美元。80%的受访者认为，其中近半数尚未找到新工作。这一比例在合同工与兼职人员中升至69%，从收入分布看，女性较男性低24%，美国游戏从业者的平均年薪达到14.2万美元（约合人民币103万元），
报告显示，有色人种（62%）的薪资满意度也明显低于男性（50%）和白人员工（50%）。
报告还揭示了行业稳定性问题。
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